De 15 a 30 de maio deste ano acontecerá o ConviRH 2008.

O ConviRH é um congresso virtual sobre práticas de gestão de pessoas, onde os temas são apresentados e discutidos através de palestras virtuais e fóruns on-line.

Na edição de 2007 o ConviRH contou com a participação de 1300 congressistas do Brasil, de Portugal, Angola e Moçambique.

Na edição deste ano acontecerão mais de 30 apresentações envolvendo questões conceituais e exposições práticas, atuais e reais, de empresas brasileiras e multinacionais.

Assim como os cursos a distância, os congressos virtuais oferecem oportunidade de acesso à informação para pessoas que por alguma razão não têm condição de participar dos eventos presenciais.

Clique aqui para conhecer mais sobre o congresso e fazer sua inscrição (R$180,00).

Além de uma boa oportunidade para atualização, o congresso oferece a possibilidade de intrcâmbio acerca das práticas de gestão de pessoas e estimula a integração dos profissionais de RH.

Recentemente estive em uma conceituada escola de negócios em São Paulo participando de um curso voltado para profissionais que atuam com EC – Educação Corporativa. Para minha surpresa a turma era composta, em sua maioria, por homens. Outro detalhe era a diversidade das áreas de formação e especialização dos pofissionais ali presentes.

Em outros tempos eu poderia até questionar, de forma negativa, tamanha heterogeneidade, mas no mercado atual essa é a nossa (imensamente rica) realidade.

Como normalmente os profissionais que atuam com EC não encontram muito tempo para experimentarem suas próprias receitas, em dois dias de curso nos dedicamos ao máximo para aproveitá-lo em sua totalidade.

Creio que conseguimos! De forma harmônica, concentrada e solidária, muito mais que absorver o conteúdo apresentado, construímos conhecimento de forma colaborativa.

As diversas experiências e práticas ali pesentes foram sendo apresentadas desinteressadamente. Cada participante, ao mesmo tempo em que dividia sua rotina, era comentado por colegas com experiências semelhantes ou não, e assim todos abriram espaço para novos conceitos, novas práticas, novas possibilidades.

Aqueles dois dias de curso, na pesença de colegas tão comprometidos e de uma facilitadora tão dedicada, valeram como um renovo em minha via profissional. Hoje posso dizer que é possível estabelecer um novo conceito de T&D na organização onde atuo: mais criativo, dinâmico, participativo, estratégico. Além de uma atuação preventiva, vinculada à estratégia do negócio, é possivel utilizar as ferramentas das quais dispomos para promover a gestão do conhecimento e gerar, de fato, vantagem competitiva.

Registro aqui o meu agradecimento aos colegas e à nossa facilitadora. Parabéns à todos pelo empenho e pelo sucesso que foi nosso curso.

Um grande abraço para vocês!